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　　受伤住院事故赔付标准因事故性质不同而存在差异，以常见的交通事故和工伤事故为例说明：

　　一是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　二是误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算。

　　四是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

　　一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的住院费用，由工伤保险基金支付。

　　若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工因工受伤的住院费等相关费用，则应由用人单位承担。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务就要承担相应不利后果。

　　此外，在工伤认定程序进行前，职工或其家属可要求用人单位先行垫付住院费，以保障职工能及时得到救治。若用人单位拒绝垫付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，确保住院费等工伤待遇能得到妥善解决。